{"id":11861,"date":"2025-09-13T12:00:14","date_gmt":"2025-09-13T10:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/?p=11861"},"modified":"2025-09-12T10:53:42","modified_gmt":"2025-09-12T08:53:42","slug":"depido-correos-tribunales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/depido-correos-tribunales\/","title":{"rendered":"Trabaja durante veinte a\u00f1os con contratos temporales, Correos lo despide y todo acaba en tribunales: as\u00ed se posicion\u00f3 el juez"},"content":{"rendered":"

Cuando se habla de malas relaciones laborales<\/a>, y de empleados que trabajan en condiciones en las que se pueden estar violando sus derechos, se piensa en despiadados empresarios privados<\/strong>. No pensamos en instituciones oficiales, como la Sociedad Estatal Correos y Tel\u00e9grafos, mejor conocida como Correos. En esta empresa estatal se present\u00f3 un caso en 2023, en el que se mantuvo una relaci\u00f3n de contratos temporales con una empleada durante veinte a\u00f1os, y que despu\u00e9s fue despedida de forma improcedente<\/strong>. La empleada llev\u00f3 el caso a tribunales, y lo que sucedi\u00f3 lo contamos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

84 contratos temporales en veinte a\u00f1os<\/h2>\n

Es la historia de una mujer que trabaj\u00f3 como agente operativa en el centro de trabajo de Correos de Sant Cugat del Vall\u00e8s (Barcelona), desde 2003. Realiz\u00f3 sus funciones con contratos temporales y desempe\u00f1ando tareas similares bajo el III Convenio Colectivo de la empresa<\/strong>. Es natural considerar que, en un plazo de veinte a\u00f1os, Correos pudo haber formalizado<\/strong><\/a> de alg\u00fan modo el empleo de esta mujer, pero no fue as\u00ed. Durante dos d\u00e9cadas firm\u00f3 contratos temporales en 84 ocasiones.<\/p>\n

Durante todo ese tiempo, la empleada debi\u00f3 interrumpir en varias ocasiones la relaci\u00f3n laboral, y solicitar la baja por estar en situaci\u00f3n de riesgo durante el embarazo<\/strong>, y luego por el nacimiento de su hijo. En 2022, la trabajadora solicit\u00f3 que se le adaptara el horario<\/strong> en el turno de la ma\u00f1ana, para adaptar el horario con sus responsabilidades familiares, tal y como hab\u00eda visto hacer sin problema a otros compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n

En la pr\u00e1ctica Correos no solo rechaz\u00f3 su solicitud, sino que varios meses despu\u00e9s, en mayo de 2023, procedi\u00f3 a dar por concluida la relaci\u00f3n laboral<\/strong>. A esto hay que agregar que mientras se le negaba la posibilidad de trabajar en la ma\u00f1ana, la empleada vio c\u00f3mo Correos contrataba a personas<\/strong> que se encontraban fuera de la bolsa de empleo con ese mismo horario.<\/p>\n

El caso va a tribunales<\/h2>\n

Para la trabajadora el despido fue completamente injusto<\/strong> y llev\u00f3 su caso al Juzgado de lo Social N\u00b0 2 de Terrassa, planteando tambi\u00e9n las situaciones irregulares<\/strong> que se hab\u00edan presentado en sus contratos. Como ejemplo, cuando solicit\u00f3 el turno de la ma\u00f1ana y se le neg\u00f3 al tiempo que se otorgaba a otros. Algo que podr\u00eda verse como fraude contractual.<\/p>\n

El juez de la causa lleg\u00f3 a la conclusi\u00f3n de que el despido hab\u00eda sido improcedente<\/strong>, y dio a Correos dos opciones: reincorporar a su trabajo a la empleada, o indemnizarla con un pago de 949,41 euros. A la extrabajadora esta cifra le pareci\u00f3 insuficiente y recurri\u00f3 la sentencia<\/strong>, con lo que el caso pas\u00f3 al Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a.<\/p>\n

En la Sala de lo Social del TSJC volvieron a fallar a favor de la empleada, pero esta vez la indemnizaci\u00f3n<\/strong> se elev\u00f3 a 9.810,57 euros<\/strong>. Insisti\u00f3 adem\u00e1s en que el despido hab\u00eda sido improcedente, y consider\u00f3 defectuosa la manera como Correos manej\u00f3 la contrataci\u00f3n de esta empleada. La empleada consideraba que hab\u00eda una relaci\u00f3n entre la solicitud de conciliaci\u00f3n familiar y el despido posterior, pero el tribunal consider\u00f3 que no hab\u00eda sido as\u00ed<\/strong>.<\/p>\n

Dos cosas quedan claras en este caso de Sant Cugat del Vall\u00e8s: que las empresas estatales deben ser m\u00e1s precisas en el caso de los contratos temporales, con mayor claridad en torno a los horarios y responsabilidades. Y tambi\u00e9n que debe haber un l\u00edmite en el que un empleado debe pasar de la bolsa de trabajo a un puesto permanente<\/strong>, como tal vez debi\u00f3 ser el caso de esta empleada. Reglas claras y procedimientos correctos, sobre todo en el caso de despidos y de indemnizaciones, son importantes en todos los trabajos, estatales o no.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cuando se habla de malas relaciones laborales, y de empleados que trabajan en condiciones en las que se pueden estar violando sus derechos, se piensa en despiadados empresarios privados. No pensamos en instituciones oficiales, como la Sociedad Estatal Correos y Tel\u00e9grafos, mejor conocida como Correos. En esta empresa estatal se present\u00f3 un caso en 2023, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":11865,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"","format":"standard","override":[{"template":"1","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"hide","share_float_style":"share-normal","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"d\/m\/Y H:i","show_post_category":"1","show_post_reading_time":"0","post_reading_time_wpm":"300","post_calculate_word_method":"str_word_count","show_zoom_button":"0","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","number_popup_post":"1","show_author_box":"0","show_inline_post_related":"1"}],"image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"no-crop","single_post_gallery_size":"crop-715"}],"trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post_label":"Sponsored by","disable_ad":"0"},"jnews_primary_category":[],"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-11861","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sociedad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11861","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11861"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11861\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11865"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11861"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11861"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}