{"id":11297,"date":"2025-08-25T10:00:47","date_gmt":"2025-08-25T08:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/?p=11297"},"modified":"2025-09-08T20:35:23","modified_gmt":"2025-09-08T18:35:23","slug":"negar-entrada-inspeccion-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/negar-entrada-inspeccion-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Es oficial: este es el multazo que tuvo que pagar una empresa por negar la entrada a sus instalaciones a Inspecci\u00f3n de Trabajo"},"content":{"rendered":"

Es la ley y el que no la cumple pierde, as\u00ed son las reglas de juego. La legislaci\u00f3n laboral establece que es obligatorio aceptar las visitas de inspectores de trabajo en la empresa<\/strong>.\u00a0 Por tanto, no hay negativa v\u00e1lida. Los inspectores de trabajo visitan a las empresas <\/strong>para vigilar que se cumplan las normativas dispuestas en el Estatuto de los Trabajadores. Se entiende que act\u00faan para garantizar el respeto de los derechos laborales. Supervisan las condiciones laborales<\/a>, los salarios, los horarios, entre otros aspectos.<\/p>\n

Para ello entrevistan a los trabajadores, revisan documentos, recorren las instalaciones de la empresa e investigan en todo lo que pueda aportar informaci\u00f3n de inter\u00e9s para cumplir con su funci\u00f3n. Seg\u00fan la ley, el empresario tiene la obligaci\u00f3n de permitir el ingreso y el trabajo de estos inspectores en la empresa.<\/strong> Debe colaborar con los funcionarios supervisores para facilitarles su labor.<\/p>\n

La normativa es clara. El rechazo de una inspecci\u00f3n o la obstaculizaci\u00f3n del trabajo de los inspectores se considera una infracci\u00f3n administrativa grave<\/strong>.\u00a0 Y, por lo tanto, se sanciona. Eso fue lo que le ocurri\u00f3 a la empresa Prosertein Marcu S.L.U.<\/p>\n

La sanci\u00f3n a una empresa de Cuenca que no permiti\u00f3 el acceso a los Inspectores de Trabajo<\/h2>\n

Todo comenz\u00f3 el 16 de enero de 2023, cuando dos subinspectores laborales de Empleo y Seguridad Social se presentaron en el edificio en el que funciona Prosertein Marcu S.L.U, en Cuenca. Como indica el protocolo, los subinspectores de identificaron<\/strong>. A continuaci\u00f3n, informaron al gerente que los atendi\u00f3 que su visita ten\u00eda como objetivo supervisar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social.<\/p>\n

El gerente se neg\u00f3 a aprobar la visita y acompa\u00f1\u00f3 a los subinspectores fuera del \u00e1rea de trabajo<\/strong>. No quiso firmar el acta elaborada por los visitantes en la que se dejaba constancia de los hechos. Tampoco se identific\u00f3. Ante esta actitud empresarial, la Inspecci\u00f3n de Trabaja impuso a la empresa una multa de 60.000 euros<\/strong>. Fundament\u00f3 la sanci\u00f3n en el hecho de que el Real Decreto Legislativo 5\/2000 permite considerar como falta muy grave la obstrucci\u00f3n de la realizaci\u00f3n de la funci\u00f3n inspectora.<\/p>\n

Precisamente, la negativa del gerente a que se realizara la inspecci\u00f3n impidi\u00f3 que la funci\u00f3n se cumpliera.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hizo la empresa sancionada?<\/h2>\n

La empresa consider\u00f3 que en la presentaci\u00f3n de los subinspectores se hab\u00edan cometido varias irregularidades. En primer lugar, los supervisores no entraron por el sector habilitado para recibir al p\u00fablico sino por la zona laboral<\/strong>, reservada exclusivamente a personal autorizado. Tambi\u00e9n destacaron que en el levantamiento y firma del acta tambi\u00e9n hubo anomal\u00edas.<\/p>\n

En atenci\u00f3n a estos supuestos fallos de los representantes oficiales, Prosertein Marcu S.L.U. present\u00f3 una demanda de impugnaci\u00f3n.<\/strong> El procedimiento fue recibido y tramitado por el Juzgado de lo Social n\u00b0 2 de Cuenca. Actu\u00f3 el magistrado Adri\u00e1n Mart\u00ednez Moya.\u00a0En la demanda la empresa solicit\u00f3 que se dejara sin efecto la multa aplicada por la Inspecci\u00f3n Provincial de Trabajo y Seguridad Social<\/strong>. Agreg\u00f3, adem\u00e1s, que las costas fueran asumidas por ese organismo.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se resolvi\u00f3 la impugnaci\u00f3n?<\/h2>\n

El juez Mart\u00ednez desestim\u00f3 todas las alegaciones de la empresa sancionada<\/a>. <\/strong>Aval\u00f3 que al negar la posibilidad de inspecci\u00f3n, la empresa cometi\u00f3 una infracci\u00f3n muy grave<\/strong>, de acuerdo con el art\u00edculo 18 del RD Legislativo 5\/2000. La sentencia destaca, adem\u00e1s, que la empresa no ofreci\u00f3 ninguna explicaci\u00f3n satisfactoria sobre la negativa.<\/p>\n

Frente al argumento de que los subinspectores hab\u00edan entrado por un lugar que no era autorizado para el p\u00fablico, record\u00f3 que la Inspecci\u00f3n de Trabajo no necesita permiso ni cita para ingresar a una empresa.<\/strong>\u00a0El derecho a Inspecci\u00f3n prevalece sobre la organizaci\u00f3n interna de la empresa.<\/p>\n

En atenci\u00f3n a lo actuado, el juez confirm\u00f3 la infracci\u00f3n y la sanci\u00f3n de 60.000 euros. <\/strong>Es un caso que deber\u00eda de servir de ejemplo a las empresas, especialmente a las que oponen cierta resistencia a las inspecciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Es la ley y el que no la cumple pierde, as\u00ed son las reglas de juego. La legislaci\u00f3n laboral establece que es obligatorio aceptar las visitas de inspectores de trabajo en la empresa.\u00a0 Por tanto, no hay negativa v\u00e1lida. Los inspectores de trabajo visitan a las empresas para vigilar que se cumplan las normativas dispuestas […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":11304,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"","format":"standard","override":[{"template":"1","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"hide","share_float_style":"share-normal","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"d\/m\/Y H:i","show_post_category":"1","show_post_reading_time":"0","post_reading_time_wpm":"300","post_calculate_word_method":"str_word_count","show_zoom_button":"0","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","number_popup_post":"1","show_author_box":"0","show_inline_post_related":"1"}],"image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"no-crop","single_post_gallery_size":"crop-715"}],"trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post_label":"Sponsored by","disable_ad":"0"},"jnews_primary_category":[],"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-11297","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11297","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11297"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11297\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11304"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11297"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11297"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11297"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}