{"id":11253,"date":"2025-08-23T16:00:52","date_gmt":"2025-08-23T14:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/?p=11253"},"modified":"2025-09-08T20:35:35","modified_gmt":"2025-09-08T18:35:35","slug":"broma-companero-envuelto-en-plastico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/broma-companero-envuelto-en-plastico\/","title":{"rendered":"Gasta una broma a un compa\u00f1ero de trabajo envolvi\u00e9ndolo en pl\u00e1stico y todo acaba en los juzgados: as\u00ed se pronunci\u00f3 el tribunal"},"content":{"rendered":"

Hay bromas simp\u00e1ticas<\/a>, bromas un poco pesadas y bromas que pueden conducir directamente a un despido disciplinario. El buen humor en el trabajo es algo que siempre se agradece entre compa\u00f1eros, incluso en las actividades m\u00e1s serias, pero hay que saber distinguir entre<\/strong> una broma amistosa y el acoso laboral<\/strong>.<\/p>\n

No es raro que algunas conductas negativas que se asocian actualmente con el bullying escolar se repitan tambi\u00e9n en el entorno laboral, y es algo que los supervisores y el equipo de recursos humanos deben controlar de inmediato. Esto sucedi\u00f3 en un caso que se present\u00f3 en la empresa XPO Transport Solution Spain S.L<\/strong>., y que escal\u00f3 en los juzgados hasta llegar al Tribunal Superior de Justicia de Madrid.<\/p>\n

La mala broma<\/h2>\n

En esta empresa, con sede en Legan\u00e9s, un mozo especialista tuvo la mala idea de envolver a un compa\u00f1ero con el pl\u00e1stico retr\u00e1ctil<\/strong> que se utiliza para embalar, dej\u00e1ndolo inmovilizado. Para agravar a\u00fan m\u00e1s este incidente lo grab\u00f3 con el m\u00f3vil y lo subi\u00f3 a las redes sociales. Este suceso se produjo el 11 de diciembre de 2023. El trabajador \u201cbromista\u201d decidi\u00f3 repetir esta operaci\u00f3n con otro empleado<\/strong>, que logr\u00f3 resistirse, pero en el forcejeo result\u00f3 con heridas leves y ara\u00f1azos.<\/p>\n

La empresa fue informada acerca de lo que estaba sucediendo y ese mismo d\u00eda se decidi\u00f3 aplicar a este empleado el despido disciplinario, es decir, un despido<\/a> sin indemnizaci\u00f3n<\/strong>. De esta manera, el bromista se qued\u00f3 sin un empleo de 40 horas semanales por el que devengaba un salario anual de 29.020 euros anuales. En la carta de despido la empresa cuenta que al contactar al trabajador afectado por la broma y preguntar por qu\u00e9 no hab\u00eda denunciado al acosador<\/strong>, se\u00f1al\u00f3:<\/p>\n

\u201cEl mismo explic\u00f3 la situaci\u00f3n de nerviosismo y preocupaci\u00f3n que vivi\u00f3, y que si no lo puso en conocimiento de la empresa, fue porque no quer\u00eda problemas<\/strong>. Este solo hecho reviste la gravedad suficiente para justificar plenamente la causa de despido disciplinario\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

El extrabajador acudi\u00f3 al Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC), pero la empresa se mantuvo firme en su postura inicial. Fue entonces cuando llev\u00f3 el caso al Juzgado de lo Social correspondiente, que tambi\u00e9n desestim\u00f3 la demanda y consider\u00f3 procedente el despido<\/strong>. A pesar de esta confirmaci\u00f3n, el hombre no desisti\u00f3 y llev\u00f3 su caso ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, afirmando que se hab\u00edan producido irregularidades<\/strong> en el manejo de su caso, aunque esto era claramente rechazado por el Ministerio Fiscal, y tambi\u00e9n por la empresa.<\/p>\n

La respuesta del TSJ de Madrid<\/h2>\n

El Tribunal Supremo de Justicia de Madrid aval\u00f3 la sentencia del Juzgado de lo Social<\/strong> y la decisi\u00f3n tomada por la empresa, al considerar que la broma al envolver al trabajador en pl\u00e1stico retr\u00e1ctil, y luego subir su imagen a las redes, eran claramente denigrantes, y que el intento de repetirlo con otro compa\u00f1ero empeoraba a\u00fan m\u00e1s la conducta del trabajador despedido.<\/p>\n

Todo lo que sucedi\u00f3 fue filmado por las c\u00e1maras de la empresa<\/strong>, la investigaci\u00f3n llevada a cabo durante el despido fue bien realizada y la decisi\u00f3n de aplicar el despido disciplinario procedente. Esta decisi\u00f3n fortalece la idea de que las bromas \u201ccorporativas\u201d deben tener un l\u00edmite<\/strong>, y que no pueden considerarse como tales aquellas que incluyen agresiones o diferentes tipos de humillaci\u00f3n.<\/p>\n

Estas deben denunciarse y ser sancionadas de inmediato<\/strong>, sin importar la jerarqu\u00eda o la antig\u00fcedad del abusador. Las empresas y las instituciones deben ser firmes al respecto y dejar claro que no se aceptar\u00e1 este tipo de excesos, que pueden conducir directamente a un despido disciplinario<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hay bromas simp\u00e1ticas, bromas un poco pesadas y bromas que pueden conducir directamente a un despido disciplinario. El buen humor en el trabajo es algo que siempre se agradece entre compa\u00f1eros, incluso en las actividades m\u00e1s serias, pero hay que saber distinguir entre una broma amistosa y el acoso laboral. No es raro que algunas […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":11278,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"","format":"standard","override":[{"template":"1","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"hide","share_float_style":"share-normal","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"d\/m\/Y H:i","show_post_category":"1","show_post_reading_time":"0","post_reading_time_wpm":"300","post_calculate_word_method":"str_word_count","show_zoom_button":"0","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","number_popup_post":"1","show_author_box":"0","show_inline_post_related":"1"}],"image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"no-crop","single_post_gallery_size":"crop-715"}],"trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post_label":"Sponsored by","disable_ad":"0"},"jnews_primary_category":[],"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-11253","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sociedad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11253","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11253"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11253\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11278"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11253"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11253"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eladelantado.com\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}