Los empleados son la base que sostiene el crecimiento de un negocio. Reconocer su papel esencial fortalece la confianza y el compromiso de los trabajadores, que mantendrán o aumentarán su esfuerzo para que la empresa funcione bien.
Compartir con ellos parte de los beneficios les hace sentir que el éxito es colectivo y que cada persona es parte de él. La retribución puede realizarse en forma de mejores condiciones laborales, primas, incentivos o programas de desarrollo profesional.
Así lo entiende Mercadona, que una vez más focaliza su atención en la plantilla y beneficia a sus empleados.
La tradición de Mercadona de repartir beneficios entre sus trabajadores
La compañía presidida por Juan Roig tiene una tradición de repartir parte de sus beneficios entre los trabajadores. Es un reconocimiento del vínculo entre su crecimiento económico y la mejora de las condiciones de quienes la sostienen con su trabajo.
En años anteriores ha pagado primas por cumplimiento de metas y también ha aplicado subidas salariales para compensar la inflación. Con estas medidas ha reforzado el poder adquisitivo de sus empleados.
Además de estos aportes, también ha puesto en marcha otras medidas, como más días de vacaciones y ajustes en la extensión de la jornada laboral. El objetivo ha sido el mismo: reconocer el esfuerzo de todos y lograr la motivación de los beneficiados.
Este año vuelve a valorar el rol de los trabajadores en el éxito de la empresa. Ha preparado un plan integral que refuerza la política que venía aplicando en años anteriores.
La compañía ha decidido destinar más de 1.000 millones de euros para implementar medidas que permitan mejorar el poder adquisitivo y la jornada laboral de su plantilla.
Los números muestran esos beneficios. Reparte una prima por cumplimiento de objetivos de 780 millones de euros entre sus 112.000 empleados. Se agregan a estos beneficios otros 100 millones por la mejora de la jornada laboral.
A estos aportes, se suman 125 millones que se dedican a la subida salarial. Representa un 2,9% de aumento de salario en España y un 2,2% en Portugal. Con este incremento, la empresa compensa el aumento del IPC.
¿Cómo es el sistema de primas extraordinarias en el 2026?
Mercadona repartió primas extraordinarias a sus empleados de acuerdo con su antigüedad en la empresa. Paga tres mensualidades a los que tienen más de cuatro años trabajando en la cadena y dos a los que tienen menos de esa antigüedad.
El 70% de la plantilla ya cobró 7.250 euros netos por concepto de nómina mensual y variable.
Las vacaciones también mejoran en Mercadona
Mercadona no solo reconoce a sus empleados repartiendo dinero. También atiende a la necesidad de descanso físico y mental que permite recuperar energías y mantener la motivación.
En diciembre de 2025, había anunciado que a partir del 2026 extendería en una semana las vacaciones de los empleados. Con esta extensión, los trabajadores disfrutarían de 37 días de descanso en lugar de los 30 de siempre.
Esta medida implica un coste de 100 millones de euros para la empresa.
¿Qué beneficios tuvo Mercadona en 2025 que justifican estos repartos?
Mercadona cerró el 2025 con resultados sólidos que permitieron este reparto de dinero. La presentación oficial de resultados que corresponden al año pasado está prevista para marzo de 2026. Los avances de prensa ya permiten anticipar que la empresa ha tenido un excelente cierre del ejercicio.
El responsable de la compañía ha manifestado que el compromiso de los empleados ha logrado que la empresa incremente su productividad que sigue avanzando y superando logros históricos en rentabilidad.
Estos resultados muestran que la apuesta de Mercadona a beneficiar a los empleados sigue dando frutos. Justifica de esta manera el reparto de más de 1.000 millones de euros para beneficiar a sus trabajadores.