La falta de oportunidades laborales es un problema para los españoles. Por eso, la noticia de que una empresa contratará trabajadores es recibida con gran expectativa. Los jóvenes que llevan tiempo buscando empleo sin éxito, sienten que en estas propuestas puede estar su salvación. Generalmente son miles las personas que se presentan como candidatos a esos puestos.
Esto es lo que está ocurriendo ahora. El Corte Inglés ha anunciado que contratará a 6.000 personas para la campaña de Navidad de 2025. Si bien serán contratos temporales, la gente los vive como un respiro que aliviará un tiempo las tensiones económicas.
¿Por qué El Corte Inglés contratará 6.000 empleados a estas alturas del año?
La temporada que gira en torno a la Navidad es uno de los períodos comerciales más valiosos del año. Con el compromiso histórico de mantener sus estándares de atención al cliente, El Corte Inglés fortalecerá sus equipos de trabajo. Como lo hace cada año, la empresa refuerza su plantilla para garantizar una experiencia de compra fluida, personalizada, eficiente. Es una tienda referente del comercio minorista español y, orgulloso de ese valor, hace lo posible por mantener su reputación.
¿Qué perfiles de empleados contratará El Corte Inglés?
Las áreas de venta directa y de atención al público son las que necesitan fortalecerse en este período del año. La llamada a aspirantes es para puestos de vendedores, personal de caja, reponedores, mozos de almacén, dependientes en áreas de alimentación y gourmet. También está ofreciendo plazas en hostelería.
La tienda funciona como un sistema en donde hay una cara visible y otra que no está a la vista del público. Por eso, además de empleados que atienden el primer nivel de cercanía con el público, también contratará a otros que hacen posible que todo funcione fluidamente. El empaquetado de regalos, la gestión de pedidos online, los servicios logísticos, son también áreas destacadas.
La tienda se visualiza como un espacio en el que el cliente se mueve cómodamente y puede hacer uso de múltiples recursos para sus compras. En tiempos en los que la diversidad de las ventas es tendencia, El Corte Inglés también requiere de empleados que se ocupen de conectar todos los canales de venta entre sí.
De esta manera, un cliente puede ver un producto en Instagram, comprarlo en la web, recogerlo en la tienda y devolverlo por mensajería si es necesario. Todo esto manteniendo la continuidad y la calidad del servicio. Esta integración supone coordinar inventarios y logística en tiempo real. También hay oferta de empleos para estas tareas.
¿Se necesita experiencia previa para acceder a estos puestos de trabajo?
En una convocatoria tan amplia como la que lanza El Corte Inglés, hay lugar para una gran diversidad de personas. La empresa afirma que un 40% de las contrataciones de Navidad suelen incluir a jóvenes que por primera vez logran acceder al mercado laboral. El 60% restante requiere de alguna especialización y experiencia. En general ocupan estos lugares desempleados que ya se han realizado trabajos similares en el área comercial o de hostelería.
Para que el desempeño de los nuevos contratados se ajuste a la identidad de la marca, la compañía pone en marcha un programa de formación previa para adaptar a los empleados, en base a los valores y estándares de calidad de la empresa. Hay ilusión y también ansiedad. Los desempleados se ponen en marcha, aunque tantas veces lo han intentado que existe cierta resignación. Todos aspiran a que su currículum sea visto entre los miles que la empresa gestiona.
Al mismo tiempo, queda una vez más en evidencia la fragilidad del sistema laboral que hace que la gente compita por empleos temporales como si fuera por premios.