Castilla y León ya ha publicado su calendario laboral oficial previsto para el 2026. En él se establecen los días festivos laborales en el ámbito autonómico. Esta anticipación en la publicación, de seis meses antes de finalizar el año en curso, es parte de la competencia de las comunidades para facilitar la ordenación del trabajo. Con el calendario ya establecido, las empresas y los trabajadores disponen de una información importante para planificar su organización para el año siguiente. Pueden prever turnos, vacaciones, y anticipar planes.
Para las administraciones locales también es muy útil contar con buena anticipación del calendario laboral. Con él pueden organizar los servicios públicos y la gestión de los recursos en aquellos que son esenciales.
¿Quién fija los días festivos cada año en el calendario laboral?
En España, el Gobierno central y las comunidades autónomas comparten la responsabilidad y la competencia de determinar cada año los días festivos. El Estado determina hasta doce fiestas laborales que tienen carácter nacional. Estas fechas son compartidas por todas las comunidades autónomas. Incluyen festivos inamovibles anualmente, como el 1 de enero, el 15 de agosto, el 25 de diciembre. Se fijan formalmente en una resolución del Ministerio de Trabajo.
A estas festividades generales, se suman algunas fiestas autonómicas y locales. Cada comunidad las define en función de sus tradiciones. Pueden ser celebraciones religiosas, eventos históricos, acontecimientos muy importantes para sus habitantes. Cada año se publica un decreto difundido en su boletín oficial. Por su parte, los Ayuntamientos puede fijar hasta dos fiestas locales. De esta manera se completa el máximo de catorce días festivos no laborales por año que la ley permite.
El sistema español concilia la unidad nacional con el respeto a la diversidad de cada territorio. Es una modalidad que implica la atención a la identidad cultural y a las realidades sociales y productivas de cada región.
Los puentes en el 2026 en Castilla y León
Los puentes son muy valorados por los trabajadores. Permiten extender los fines de semana aprovechando festivos que caen en martes o jueves. El disfrute de los puentes es una costumbre arraigada en un concepto que valora el equilibrio entre trabajo y vida personal. Combinan el descanso y la celebración nacional o local. Son días de viajes cortos, de reuniones familiares o simplemente de ese tiempo personal que siempre es poco.
Lo cierto es que, apenas conocen el calendario anual de festividades laborales, lo primero que la gente mira son los puentes. En el calendario 2026 de Castilla y León están previstos seis puentes. Representan buenos cortes de la actividad laboral. Estos puentes son:
- 2 al 5 de abril (de jueves a domingo): Semana Santa.
- 1 al 3 de mayo (de viernes a domingo): Día del Trabajador.
- 10 al 12 de octubre (de sábado a lunes): Día de la Hispanidad.
- 31 de octubre al 2 de noviembre (de sábado a lunes) : Día de todos los Santos.
- 5 al 8 de diciembre (de viernes a lunes): Constitución e Inmaculada Concepción.
- 25 al 27 de diciembre (de viernes a domingo): Navidad.
Suman 20 días libres, incluyen los domingos integrados a los puentes, en grupos de 3 y 4 días festivos.
¿Cuáles son las fiestas laborales en el 2026 en Castilla y León?
- 1 de enero: Año Nuevo
- 6 de enero. Epifanía del Señor
- 2 de abril: Jueves Santo
- 3 de abril: Viernes Santo
- 23 de abril: Fiesta de la Comunidad Autónoma
- 1 de mayo: Fiesta del Trabajo
- 15 de agosto. Asunción de la Virgen
- 12 de octubre. Fiesta Nacional de España
- 2 de noviembre: se traslada por el Día de Todos los Santos
- 7 de diciembre: se traslada por el Día de la Constitución Española
- 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
- 25 de diciembre: Natividad del Señor
La mitad de las fiestas laborales que hay en Castilla y León dan lugar a puentes, hecho que festejan los trabajadores.