Durante décadas, o quizá siglos, los empleados públicos han sido objeto de burla y de diferentes sarcasmos por aquellos consideran que son más trabajadores, que “prefieren ser su propio jefe” o trabajar para empresas y corporaciones privadas.
En el sector privado había mejores sueldos, mayores oportunidades de ascenso y de formación profesional. Pero los tiempos se han transformado, sobre todo a partir de la pandemia de covid-19, y la actitud respecto a los funcionarios públicos ha cambiado mucho, como reveló un estudio recientemente publicado en España.
El malestar laboral del siglo XXI
Un estudio realizado por el portal OpositaTest, titulado “Estado del malestar: el giro laboral hacia el sector público”, revela que 7 de cada 10 españoles que trabajan en empresas y comercios del sector privado, si pudieran hacerlo, se pasarían al sector público.
El portal que realizó el estudio utilizó más de 2.000 entrevistas hechas en todo el país, y el resultado no pudo ser más claro: un 60% de los trabajadores dejaría su empleo por una plaza en el sector público, y el porcentaje aumenta cuando se trata de las mujeres, a un 72%.
El estudio también muestra que un 30% de los empleados del sector público tuvieron aproximadamente 10 contratos en el privado antes de optar por un cargo público, mientras que a la inversa solo hay un 15%.
Una investigación realizada en 2024 por este portal, que se especializa en formar opositores para optar a cargos públicos, indicó que más de la mitad de los españoles ha considerado seriamente opositar.
En 2025, esta cifra se mantiene: así lo creen un 54% de los jóvenes entre 18 y 24 años, y un 52% de los trabajadores entre 25 y 34 años.
Qué alimenta esta preferencia
De acuerdo con el estudio, son factores determinantes los salarios y la estabilidad. Alrededor de un 44% de los entrevistados afirmó que se pasaría al sector público porque este actualmente ofrece mejores salarios; y entre los trabajadores entre 25 y 34 años, este porcentaje aumentó a un 46%.
No parecen estar equivocados. Un análisis reciente realizado por el Banco de España señala que los salarios públicos superan en promedio a los privados en un 24,97%.
En cuanto a la estabilidad, un 89% de los entrevistados dice que ofrece mejores horarios y jornadas reducidas y mejores medidas de conciliación laboral.
Y para un 40% de los jóvenes entre 18 y 24 años, los trabajos en la Administración Pública constituyen una mejor garantía para comenzar una vida independiente.
Y está el tema del futuro y la jubilación: un 37% de quienes opositan lo hacen para poder formar y mantener una familia, y un 41% para garantizarse una pensión. Y un 50% de personas entre 44 y 55 años considera que en el sector público obtendrán una mejor jubilación que en el sector privado.
Cómo se produjo esta situación
La pandemia del 2020 y del 2021 golpeó duramente el modelo de empleo convencional, al fortalecer el teletrabajo, las ventas y la gestión de toda clase de servicios por internet. Y fue esto lo que hizo confluir dos factores: despidos y fuerte reducción de personal con nuevos modelos de negocios que requieren de menos trabajadores.
Y la situación definitivamente no mejoró con la llegada de los programas de IA, que han puesto en peligro una gran cantidad de plazas de trabajo, sobre todo en el área de oficinas del sector privado.
Esta preferencia por el sector público puede tener varias lecturas e interpretaciones, pero una bastante evidente es que los trabajadores cada vez confían menos en el sector privado, y están buscando abrigo en la Administración Pública. En este sentido, desde las diferentes administraciones se ha ido anunciando la convocatoria de oposiciones con miles de plazas para este año 2025.