La posibilidad de realizar prácticas en empresas e instituciones es una gran oportunidad para aquellos que todavía estudian, pero están a punto de pasar a la vida profesional. Es importante tener contacto directo con trabajos reales, y además es una manera de hacer más fácil la transición de la vida de estudiantes a la de trabajadores.
Sin embargo, no es raro que en algunas empresas, o algunos supervisores, se aprovechen de la falta de experiencia de los becarios y los pongan a realizar trabajos o actividades que no les corresponden, los conviertan en víctimas de diferentes abusos, y actúen como jefes en vez de como tutores.
El Buzón de las becarias
Como un modo de enfrentar estas malas prácticas, y de ponerlas al descubierto sin que los denunciantes se vean también expuestos, el Ministerio de Juventud e Infancia, a través del Instituto de la Juventud de España, Injuve, presentó este lunes 2 de marzo el “Buzón de las personas becarias: denuncia las malas prácticas”.
En la implementación de este buzón también participa el Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Oeitss, y el mismo fue lanzado oficialmente con la participación de la vicepresidenta segunda del Gobierno Yolanda Díaz, y la ministra de Juventud e Infancia Sira Rego.
A través de este buzón, becarias y exbecarios podrán denunciar las irregularidades que se hayan podido presentar durante las prácticas. Las denuncias serán anónimas y el Instituto de la Juventud será el encargado de recogerlas y hacerlas llegar a la Inspección de Trabajo, para que realicen las averiguaciones correspondientes.
Las denuncias de las personas becarias
El objetivo del buzón es exponer aquellas acciones ilegales o abusivas que pueden afectar las prácticas profesionales, como el reemplazo disfrazado de empleados de la plantilla por becarios, la ausencia de relación entre los estudios y la práctica asignada, o la realización del mismo trabajo que el personal de la empresa.
Los becarios y exbecarias también pueden denunciar, siempre de forma anónima, la falta de supervisión de la práctica profesional (la ausencia de un tutor), o la asignación de tareas que vayan más allá del ámbito de la práctica.
De acuerdo con el “Estatuto del becario”, aprobado por el Gobierno a finales del año pasado, las empresas que incumplan con los derechos de las personas becarias pueden ser sancionadas con multas de hasta 225.000 euros.
El Buzón de las personas becarias, el Estatuto y los jóvenes
El Buzón de las personas becarias se convierte de esta manera en una importante herramienta para detectar los abusos y corregir situaciones laborales que no solo afectan a los becarios, sino también a un buen porcentaje de jóvenes que comienzan a trabajar.
Según la Encuesta de Juventud 2023, realizada por Injuve, el 42% de los jóvenes españoles afirman haber sufrido una o más situaciones de abuso y explotación laboral: tener contrato de “rider”, haber suscrito un contrato a través de una empresa de trabajo temporal (ETT), como becario no remunerado, como falso autónomo, o simplemente trabajar sin contrato.
El Estatuto de los Becarios es una de las maneras como se busca revertir esta situación y mejorar las condiciones laborales de los jóvenes, y es parte de un acuerdo más amplio entre Injuve y la Inspección de Trabajo, que tiene como objetivo proteger los derechos laborales de toda la juventud, y no solo de las personas becarias.
En este acuerdo, además del Buzón y del Estatuto del Becario, se plantean otras actividades destinadas a mejorar las condiciones laborales de los jóvenes, y que incluyen inspecciones, capacitación y actividades de divulgación sobre derechos laborales.