Patronal y sindicatos alcanzaron ayer un principio de pacto en materia salarial que, si bien aún no es definitivo, contempla subidas máximas del 0,5% para 2012 y del 0,6% para 2013 y 2014, aunque en este último año se condiciona el aumento a la evolución del PIB en el ejercicio anterior. Este preacuerdo fue aplaudido por el ministro de Economía y Competitividad, Luis de Guindos, que aseguró que servirá de base para la reforma laboral.
CCOO, UGT, CEOE y Cepyme dieron un empujón al acuerdo en la noche del pasado lunes en una reunión a la que asistieron los máximos dirigentes. Allí alcanzaron un motivo para el pacto, aunque fuentes de la negociación insistieron en que todavía hay varios temas que «están en el aire» y que deben cerrarse.
Según este preacuerdo, que será ratificado hoy por los máximos órganos de dirección de las organizaciones sindicales y empresariales, los salarios pactados en convenio «no deberían exceder» del 0,5% este año. No obstante, podrá activarse una cláusula de actualización al final del ejercicio en determinadas condiciones, teniendo en cuenta la evolución del IPC e incluso del barril de Brent.
Para 2013, el borrador redactado por sindicatos y empresarios precisa que los salarios «no deberían exceder» del 0,6%, con una cláusula de revisión que actuaría en los mismos términos que la establecida para 2012.
En el año 2014, las partes señalan en el texto que los sueldos «deberían ajustarse al ritmo de actividad de la economía española». Así, precisan que si el crecimiento del PIB a precios constantes es inferior en 2013 al 1%, el aumento salarial de 2014 no excederá del 0,6%. Si el PIB supera el 1% pero no llega al 2%, la subida salarial no pasará del 1%, pero si el PIB alcanza o no alcanza el 2% en 2013, el incremento salarial de 2014 no rebasará el 1,5%.
El pacto también incluye medidas para favorecer la flexibilidad interna, cláusulas de descuelgue cuando se acredite que el cumplimiento del acuerdo es pernicioso para las empresas, y la defensa de los convenios provinciales, además de emplazar a los convenios sectoriales a propiciar la negociación en la empresa de la jornada, salarios y funciones de los trabajadores.
A pesar de este preacuerdo, el presidente de la CEOE, Juan Rosell, abogó por «esperar al final» de las conversaciones para hablar de los términos del pacto, si bien afirmó que éste está próximo. «Yo creo que si alguna vez hemos estado cerca, es ahora. Sabemos lo que nos estamos jugando, demos un poquito de confianza a los agentes sociales», señaló Rosell.
