Los segovianos empadronados en la capital, mayores de 18 años y con título Universitario o de Grado, o bien del Ciclo Formativo de Formación Profesional Grado Superior, tienen la posibilidad de prepararse para la fase de preselección de los procesos selectivos de la Oficina Europea de selección de Personal gracias a los cursos online que convoca el Ayuntamiento, a través de la Concejalía de Empleo.
La primera fase de preselección consta de preguntas tipo test de razonamiento verbal, numérico y abstracto. La mayoría de las preguntas se realizan en una de estas tres lenguas: inglés, francés y alemán. Teniendo en cuenta las características de la prueba y para afrontar con éxito los procesos, la actividad formativa online o de autoformación pone a disposición de los beneficiarios un paquete de 320 preguntas de razonamiento verbal, numérico y abstracto, de exactitud y precisión, de organización y prioridades, así como de un test de juicio situacional. Los interesados deben tener conocimiento de inglés o francés nivel B1/B2.
En esta segunda convocatoria, la Concejalía de Empleo oferta 50 plazas de formación online de cuatro semanas de duración como máximo. El plazo de inscripción comenzó ayer martes, 24 de noviembre, el mismo día en el que se publicaron las bases. La fecha de inscripción estará abierta hasta el 22 de enero de 2016.
El modelo de solicitud se puede descargar de la página web www.segovia.es o www.segoviactiva.es, y pueden presentarse en el Registro General del Ayuntamiento (en la casa consistorial de la Plaza Mayor) o en el Auxiliar (en las dependencias municipales de la carretera de Palazuelos).
Tal y como se informó en una jornada previa celebrada en el campus de la UVa este mes, en las instituciones europeas trabajan más de 40.000 personas y en los próximos años se producirá un alto número de jubilaciones, con una tasa de reposición del 95% hasta el 2017. Los procesos selectivos son anuales y sin límite de edad para participar. Además, el sistema de selección es nuevo, más ágil y basado en competencias.
