Diversos representantes de Comisiones Obreras, en su secretaría de mujer y políticas de igualdad, presentaron ayer la campaña ‘No lo permitas’, contra el acoso sexual y por razón de sexo en centros de trabajo. Mediante este plan, el sindicato va a formar a sus delegados en este tema, para saber cómo deben actuar cuando se den casos de acoso a mujeres.
Comenzó la presentación José Antonio López, secretario provincial de CCOO, que recalcó el “compromiso permanente para las reivindicaciones de la mujer, especialmente en casos de acciones lesivas”. “Con este programa queremos hacer una labor de información y sensibilización sobre lo que significa la violencia de género en el ámbito laboral”, afirmó.
Seguidamente, las responsables de las distintas ramas de la secretaría de la mujer y políticas de igualdad, Belén Herrero, María Encarnación Tanarro, María Antonia Sanz y Charo Peromingo, presentaron la campaña, así como la problemática del acoso sexual y por razón de sexo en los centros de trabajo.
El acoso sexual y por razón de sexo son manifestaciones de la desigualdad entre las relaciones de poder entre mujeres y hombres en los distintos ámbitos laborales y sociales, son dos de las formas más comunes de violencia de género en la sociedad. Son además un problema de salud laboral, ya que estas conductas perjudican gravemente tanto a la salud de las trabajadoras como al funcionamiento de la empresa, tanto a reacciones relacionadas con el estrés como a depresión, ansiedad, nervios… También a la salud física, con trastornos del sueño, dolores de cabeza, náuseas…
Según CCOO, el problema recae en que estos tipos de acoso no son denunciados por las mujeres acosadas, por lo que muchos no llegan a término. No hay estadísticas que recojan datos de esta situación, pero si se han publicado estudios de campo que han examinado la situación desde diversos términos.
En los últimos cinco años, desde Comisiones Obreras se han atendido alrededor de 100 casos de acoso sexual y por razón de sexo, llegando a la conclusión de la falta de denuncia de la misma.
La organización demanda que las empresas cumplan lo establecido con la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres de 2007, e instauren los procedimientos y protocolos necesarios para la prevención y sanción de estos comportamientos, para que se conozcan los pasos a dar si surgen estas circunstancias. También busca la creación de una base de datos que recoja estas contingencias y que los protocolos que se firmen con las empresas se publiquen y registren, para que quede constatado el compromiso. Por último, quieren que se forme a profesionales de todos los ámbitos para saber cómo actuar.
