Las campañas específicas de control del fraude laboral desarrolladas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social permitieron aflorar 2.372 empleos camuflados tras la fórmula denominada de falso autónomo y otros 3.395 a tiempo completo que se desempeñaban bajo la modalidad de tiempo parcial desde 2012. Así se precisó en una respuesta parlamentaria a preguntas del portavoz de Empleo de la Izquierda Plural (IU-ICV-CHA) y diputado de ICV en el Congreso de los Diputados, Joan Coscubiela.
En el caso de los falsos autónomos, se trataría de un trasvase de trabajadores que prestan servicios por cuenta ajena en empresas, pero que son asimilados en la misma como trabajadores autónomos. Ello supondría que a efectos de cotización a la Seguridad Social aparecen inscritos en el Régimen Especial del Trabajadores Autónomos (RETA) en lugar de en el Régimen General. Con ello, el empresario disminuiría los costes laborales de estas personas, puesto que en este caso es el trabajador el que asume los costes fiscales y de cotización a la Seguridad Social.
A raíz de estas prácticas, la Inspección de Trabajo ha desarrollado campañas en materia de falsos autónomos, cuyos resultados son “notables” a los ojos del Gobierno. Desde la aprobación del Plan de Lucha contra el empleo irregular y la lucha contra el fraude a la Seguridad Social, en 2012 se han producido en este ámbito 4.067 actuaciones que han permitido aflorar 2.372 empleos.
En estos cálculos se incluyen los supuestos de trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia sin comunicación de la prestación de servicios a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y los empleos aflorados de trabajadores extranjeros que se encontraban prestando servicios sin la preceptiva autorización de trabajo.
Otra de las materias objeto de investigación por parte de la Inspección de Trabajo es la comprobación de las condiciones de prestación de servicios de los contratos a tiempo parcial, aflorando el trabajo a jornada completo oculto o no declarado, transformando los contratos a tiempo parcial fraudulentos en contratos a tiempo completo en este caso.
Para ello, también se han venido desarrollando campañas específicas en materia de contratos a tiempo parcial.
