La provincia de Segovia cuenta con 12.704 empleados públicos según la última actualización del Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP), correspondiente a julio de 2025. El análisis de los datos refleja una estructura claramente concentrada en la administración autonómica, que agrupa 6.577 efectivos, algo más de la mitad del total provincial.
En segundo lugar se sitúa la administración local, con 3.611 empleados, mientras que la Administración General del Estado suma 2.516 efectivos. Esta distribución confirma el peso de la Junta de Castilla y León en la organización y prestación de servicios públicos en la provincia, especialmente en ámbitos como la sanidad, la educación, los servicios sociales y la gestión administrativa. Esta estructura evidencia un modelo fuertemente descentralizado en el plano operativo, pero con una clara hegemonía de la administración autonómica en la prestación efectiva de servicios públicos.
Empleo estatal
Más allá de las cifras globales, los datos permiten observar además cómo se reparte el empleo público en función de las competencias de cada administración. En el caso del Estado, la estructura presenta una marcada especialización en materia de seguridad y presencia territorial. De los 2.516 efectivos estatales, 1.474 corresponden a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y Fuerzas Armadas, lo que representa cerca del 59% del total estatal en la provincia.
A ellos se suman 876 empleados vinculados a la administración general del Estado y otros 166 adscritos a la administración de justicia. La presencia estatal en Segovia se concentra así principalmente en funciones de seguridad, orden público y gestión territorial, más que en estructuras administrativas amplias o de prestación directa de servicios.
Dentro de este bloque estatal, los organismos dependientes de los ministerios tienen una dimensión más reducida. Con 521 efectivos en la provincia, representan aproximadamente una quinta parte del empleo estatal. Su estructura interna está dominada por el personal funcionario de carrera, que concentra cerca de siete de cada diez trabajadores, mientras que el personal laboral y otras figuras tienen un peso significativamente menor.
En el ámbito de la docencia no universitaria, la presencia de personal dependiente del Estado es prácticamente testimonial. Según los datos disponibles, únicamente figura un efectivo en esta categoría, lo que refleja que la gestión educativa en estos niveles se encuentra transferida casi en su totalidad a la Junta de Castilla y León.
Más mujeres que hombres
A esta distribución administrativa se suma además una clara mayoría femenina dentro del empleo público provincial. Del total de 12.704 empleados públicos, 7.269 son mujeres frente a 5.435 hombres, lo que supone aproximadamente un 57% del conjunto provincial.
Este predominio femenino se explica principalmente por el peso de la administración autonómica y de sectores como la sanidad, la educación y los servicios sociales, donde la presencia de mujeres es mayoritaria. Por el contrario, el ámbito estatal mantiene una estructura más masculinizada debido al peso de los cuerpos de seguridad.
En cuanto a la tipología del empleo, el sistema mantiene una estructura marcada por la estabilidad laboral. El funcionariado de carrera continúa siendo la figura predominante en el conjunto de administraciones, mientras que el personal laboral ocupa un papel más reducido y las fórmulas temporales o de formación presentan una presencia residual en el conjunto de los datos.
Este modelo refleja una administración basada mayoritariamente en procesos de oposición y en estructuras de empleo de carácter permanente, con una baja rotación de personal fuera de las plazas estables.
En el caso de los organismos autónomos, el volumen de efectivos es considerablemente menor. En total se contabilizan 284 empleados en la provincia, una cifra reducida dentro del conjunto del empleo público segoviano. También aquí predomina el funcionariado de carrera, con 192 efectivos, seguido del personal laboral con 74 trabajadores y otras categorías minoritarias.
Junta y Diputación
Dentro de la administración local, la Diputación de Segovia constituye uno de los principales referentes institucionales de la provincia, especialmente en la prestación de servicios a los municipios de menor tamaño. Según su Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de 2026, la institución cuenta con 184 puestos catalogados de personal funcionario.
Sin embargo, esta cifra no equivale al número real de plazas existentes, ya que algunos puestos incluyen varias dotaciones efectivas. Sumando todas las plazas recogidas en las fichas de la RPT, la cifra total asciende hasta 796 plazas de personal funcionario, lo que permite dimensionar con mayor precisión la estructura administrativa provincial.
La Diputación mantiene además competencias especialmente relevantes en áreas como asistencia a municipios, servicios sociales, recaudación, carreteras provinciales, cultura, deporte o prevención y extinción de incendios, lo que explica el volumen de personal necesario para sostener su actividad en el conjunto del territorio provincial.
Por su parte, la Administración General de la Junta de Castilla y León en el municipio de Segovia registra 840 plazas de personal funcionario. La distribución por grupos profesionales muestra un equilibrio entre perfiles técnicos y administrativos, con especial presencia de los grupos C1/C2 y A1/A2.
Por áreas funcionales destacan consejerías como Agricultura, Familia e Igualdad de Oportunidades, Sanidad, Economía y Hacienda e Industria, Comercio y Empleo, que concentran buena parte del personal autonómico en la capital segoviana. El peso de estas áreas refleja además la importancia de los servicios autonómicos vinculados a la atención social, la gestión sanitaria, el desarrollo rural y la actividad económica.
La comparación entre Junta y Diputación muestra que ambas administraciones mantienen un peso relevante en la capital y en el conjunto de la provincia, aunque la administración autonómica continúa siendo el principal empleador público y el eje central de la prestación de servicios públicos en Segovia.
Ayuntamiento de Segovia
En el ámbito municipal, el Ayuntamiento de Segovia se encuentra además inmerso en un proceso de estabilización de plantilla. Según datos recientes, el consistorio ha cubierto 228 de las 545 plazas de funcionarios previstas en su Relación de Puestos de Trabajo durante 2026, lo que supone aproximadamente un 42% del total.
Este proceso incluye la consolidación de trabajadores que llevaban años en situación de interinidad, en algunos casos durante más de dos décadas. La situación refleja el peso histórico de la temporalidad dentro de la administración local y los intentos actuales por reducirla mediante procesos de estabilización y convocatorias de empleo público.
En conjunto, el empleo público en la provincia de Segovia se articula en torno a tres grandes ejes: la administración autonómica como núcleo principal del sistema, la Administración General del Estado centrada especialmente en seguridad y estructura territorial, y la administración local inmersa en procesos de renovación y estabilización de plantillas.
Los datos muestran una estructura administrativa estable, con fuerte peso autonómico y con una progresiva renovación del empleo público en ayuntamientos e instituciones provinciales.
