La plantilla del Hospital General Universitario de Segovia exigió «respeto y el cese de los abusos de la Dirección Provincial de Sanidad». Junto a los sindicatos Satse, CSIF, SAE, UGT y CCOO, denunciaron la imposición «arbitraria» de vacaciones, los cambios en el calendario de trabajo y la denegación «sistemática» de permisos y órdenes internas «discriminatorias».
Ante la concentración que tuvo lugar este jueves en las inmediaciones de la entrada al centro hospitalario, la Gerencia de Asistencia Sanitaria de Segovia aseguró que actúa «siempre conforme a la legalidad vigente», respetando los principios de «transparencia, objetividad y equidad». «Todos los procedimientos y órdenes de servicio se realizan siempre respetando el marco normativo aplicable en cada caso», subrayaron desde la Gerencia a través de un comunicado.
Los profesionales explicaron que es «especialmente preocupante» la gestión de las reducciones de jornada por guarda legal y otros derechos de conciliación «porque se están restringiendo de facto». Asimismo, remarcaron que se alteran los calendarios de trabajo y también hay una gestión «deficiente del cómputo» de jornada.
En relación con las afirmaciones relativas a denegaciones sistemáticas de permisos, la Gerencia de Asistencia Sanitaria recalcó que durante los años 2023, 2024 y 2025 se han formalizado por parte de los trabajadores un total de 278 solicitudes (relativas a permisos de lactancia acumulada, enfermedad grave de un familiar, permisos parentales, por cuidado de hijo, etc..) de las cuales se han aprobado un total de 251, lo que supone el 90%, las 27 desestimadas lo fueron para «poder garantizar un número de profesionales suficiente para garantizar una adecuada asistencia sanitaria a nuestros pacientes».
Así, continuaron explicando, en el caso de las solicitudes de vacaciones se procede de «la misma manera», «concediendo las vacaciones siempre y cuando no se produzca un menoscabo en la unidad o servicio que afecte a la adecuada prestación de la atención sanitaria». «Las resoluciones de autorización o denegación están sujetas en todo caso al procedimiento legal establecido», insistió la Gerencia; a la vez que resaltó que continúa manteniendo su «política de puertas abiertas» hacia los trabajadores y representantes sindicales, tanto en las reuniones formales como en cuestiones cotidianas que surgen cada día.
