Mercadona destina más de 1.000 millones de euros a mejorar el poder adquisitivo de su plantilla a través de diferentes iniciativas, como el reparto de un variable en forma prima por objetivos, que en este 25 de febrero ha supuesto compartir 780 millones de euros de beneficios con más de 112.000 trabajadores.
Se trata de dos primas repartidas entre aquellas personas con menos de cuatro años en la empresa, y de tres mensualidades a las que superan esta antigüedad, que representan el 70 por ciento de la plantilla, y que recibieron hoy 7.250 euros netos, correspondientes a los 5.400 euros en concepto de variable más su nómina mensual.
La compañía ha aprobado además una subida salarial para compensar el incremento del IPC de un 2,9 por ciento en España y un 2,2 por ciento en Portugal, que implica 125 millones de euros al año. Además, el pasado mes de diciembre se mejoró la jornada laboral con la ampliación del período de vacaciones en una semana más, de 30 a 37 días. Esta medida, en vigor desde el presente ejercicio tanto en España como en Portugal, supone una gran mejora en la jornada de los trabajadores y tiene un coste anual de 100 millones de euros.
Todas estas iniciativas, que representan un esfuerzo conjunto de más de 1.000 millones de euros para la compañía, confirman que su modelo de gestión “invierte y apuesta por la satisfacción del trabajador”, como los “principales responsables del éxito de la compañía y el mayor activo para los clientes”. De hecho, su compromiso ha logrado que la compañía incremente en 2025 su productividad y su gestión, alcanzando sus mejores datos históricos en rentabilidad y cuota de mercado.
En Castilla y León, trabajan en Mercadona más de 4.500 personas entre las 63 tiendas y el almacén logístico de Villadangos del Páramo, en León. La compañía trabaja con más de 70 proveedores de productos en la Comunidad, a los que compra productos por un valor superior a 2.600 millones de euros.
