El mercado laboral segoviano inició el año 2026 con un comportamiento previsible, condicionado por el final de la campaña navideña y por la estructura productiva de la provincia. Los datos del paro registrado correspondientes al mes de enero reflejan un incremento respecto a diciembre, pero también confirman una evolución positiva en términos interanuales, con cifras más bajas que las registradas un año antes.
La evolución del desempleo en la provincia de Segovia está marcada por un ligero incremento respecto a diciembre, pero con una notable mejora interanual, y se produce en un escenario similar en toda España, donde el mercado laboral muestra un comportamiento estacional típico tras el fin de la campaña navideña.
Según los datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el paro registrado en España aumentó en enero en 30.392 personas respecto al mes anterior (+1,2 %), hasta situarse en 2.439.062 desempleados, la cifra más baja para un mes de enero desde 2008. Este repunte, aunque evidente, fue el menor para este mes desde 2022, lo que sugiere una menor pérdida de empleo estacional que en años recientes.

Aumento contenido

En total, Segovia contabilizó en enero 4.834 personas desempleadas, frente a las 4.777 de diciembre de 2025 y las 5.015 de enero de 2025. El aumento mensual de 57 parados responde al patrón habitual tras el cierre de contratos temporales en comercio, hostelería y servicios, mientras que el descenso interanual de 181 personas sigue poniendo a Segovia entre las provincias con menor volumen de desempleo en el contexto regional.

El incremento del paro entre diciembre y enero, del 1,19 por ciento, no constituye una sorpresa. La finalización de los refuerzos contratados durante la campaña navideña suele provocar cada año un ajuste en las plantillas, especialmente en el sector servicios, que concentra la mayor parte del empleo estacional.
Este fenómeno se repite en la mayoría de provincias españolas, aunque en Segovia presenta una intensidad moderada. El aumento de 57 desempleados es inferior al registrado en ejercicios anteriores, y más significativa resulta la comparación con enero de 2025. En el plazo de doce meses, el paro se ha reducido en 181 personas, lo que supone un descenso del 3,6 por ciento.

Desempleo femenino

Uno de los rasgos más destacados del paro en Segovia sigue siendo su marcado componente femenino. En enero de 2026, de los 4.834 desempleados registrados, 2.814 eran mujeres, frente a 2.020 hombres. Esto supone que el 58,2 por ciento del paro provincial corresponde al colectivo femenino.
La brecha se ha ampliado ligeramente en el último mes, ya que del incremento de 57 parados registrado en enero, 38 corresponden a mujeres y 19 a hombres. Este dato refleja una mayor vulnerabilidad del empleo femenino ante los ajustes estacionales, aunque la tendencia se invierte entre los menores de 25 años, con mayor incidencia entre los hombres jóvenes (+5,64 por ciento) que entre las mujeres (+2,42 por ciento).

El 58,2 por ciento del paro provincial corresponde al colectivo femenino. de los 4.834 desempleados registrados, 2.814 son mujeres, frente a 2.020 hombres

En términos interanuales, el desempleo masculino ha descendido con mayor intensidad que el femenino, lo que refuerza la idea de una desigualdad persistente en el acceso y la estabilidad del empleo.

La combinación de los distintos indicadores permite dibujar el perfil dominante del desempleado en Segovia como el de una mujer, mayor de 45 años y procedente del sector servicios. Este perfil concentra buena parte del paro estructural de la provincia y resume las principales debilidades del mercado laboral, con una dependencia sectorial, además de la brecha de género y las dificultades de reinserción en edades avanzadas. Frente a él, se sitúa un colectivo juvenil reducido, con mayor movilidad y capacidad de adaptación, pero también expuesto a la temporalidad.

Un paro envejecido

El análisis por edades muestra con claridad otro de los grandes retos del mercado laboral segoviano, como es el envejecimiento del desempleo. Más de la mitad de las personas paradas en enero de 2026, un total de 2.708, tienen 45 años o más, lo que representa el 56 por ciento del total. A este grupo se suman 1.354 desempleados de entre 30 y 44 años, lo que eleva el peso de la población adulta al 84 por ciento del paro registrado.
Por el contrario, los menores de 30 años suman 772 personas, el 16 por ciento del total, mientras que los menores de 25 años representan únicamente el 7,8 por ciento.
Estos datos indican que el desempleo juvenil tiene un peso limitado en Segovia, en comparación con otras provincias. Sin embargo, la contrapartida es la dificultad de reinserción laboral de los trabajadores de mayor edad, especialmente aquellos que proceden de sectores en reconversión o con escasas oportunidades de reciclaje profesional.

Sector servicios

Desde el punto de vista sectorial, el paro en Segovia está claramente concentrado en los servicios. De los 4.834 desempleados registrados en enero, 3.672 proceden de este ámbito, lo que supone el 76 por ciento del total.
Comercio, hostelería, turismo, atención domiciliaria, limpieza, transporte y servicios administrativos conforman un entramado económico que sostiene buena parte del empleo provincial, pero que también genera una elevada rotación y una fuerte dependencia de las campañas estacionales.
El predominio del sector servicios explica, en gran medida, tanto el repunte de enero como la mayor incidencia del desempleo femenino. De hecho, en este ámbito se concentran 2.298 mujeres paradas frente a 1.374 hombres.

Frente al peso dominante de los servicios, el resto de sectores presenta cifras moderadas. La industria registra 283 parados, lo que supone el 5,9 por ciento del total. La construcción suma 264 desempleados, el 5,5 por ciento, con un perfil claramente masculinizado. Aunque el sector no atraviesa una fase expansiva, tampoco muestra signos de deterioro significativo.
La agricultura, con 235 parados, representa el 4,9 por ciento del desempleo en Segovia. Su peso reducido refleja tanto el carácter estacional de la actividad como la progresiva mecanización del sector. En conjunto, estos tres ámbitos aportan estabilidad al mercado laboral, aunque su capacidad para generar empleo neto sigue siendo limitada.

El primer empleo

Otro elemento relevante es el colectivo de personas sin empleo anterior, que agrupa a 380 desempleados, el 7,9 por ciento del total. Se trata, en su mayoría, de jóvenes que buscan su primer trabajo, pero también de personas que se incorporan al mercado laboral tras periodos prolongados de inactividad.
Casi el 70 por ciento de este grupo (263 de 380) está formado por mujeres, lo que refuerza la idea de mayores dificultades de acceso al empleo para el colectivo femenino, incluso en las fases iniciales de la vida laboral.

Visiones contrapuestas

Las organizaciones empresariales y sindicales de Castilla y León ofrecieron valoraciones divergentes tras conocerse los datos del paro correspondientes al mes de enero, que reflejan un incremento del desempleo tanto en la Comunidad como en la provincia de Segovia, en un contexto marcado por el final de la campaña navideña y la evolución desigual del mercado laboral.

La Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (CEOE CyL) advirtió de que las cifras ponen de manifiesto “un contexto marcado por la incertidumbre regulatoria y económica”, con efectos directos sobre la actividad empresarial y la negociación colectiva.
Ante este escenario, CEOE Castilla y León reclamó que la creación de empleo de calidad sea “una prioridad absoluta” en la agenda política e insistió en la necesidad de impulsar la competitividad del tejido empresarial. La organización reiteró su rechazo a la subida del Salario Mínimo Interprofesional para 2026, al considerar que puede suponer un incremento desproporcionado de los costes laborales y comprometer la viabilidad de numerosas empresas, especialmente las pequeñas y medianas.

FES

En el ámbito provincial, la Federación Empresarial Segoviana señaló que los datos confirman un cambio de tendencia tras las Navidades, con cifras mejores que las del año anterior, pero con una ralentización en la creación de empleo. Su presidente, Andrés Ortega, subrayó que “se siguen demandando trabajadores en todos los sectores, y sobre todo personal cualificado”, aunque no pasó por alto los desafíos derivados de la inestabilidad normativa y del aumento de los costes de producción.

El presidente de la FES, Andrés Ortega, señaló que “se siguen demandando trabajadores en todos los sectores, y sobre todo personal cualificado”

Ortega defendió la necesidad de establecer un entorno de certidumbre y seguridad jurídica que impulse la inversión y favorezca la generación de empleo, al tiempo que reclamó medidas de apoyo a las empresas como principales generadoras de puestos de trabajo.

UGT

Por su parte, el sindicato UGT Castilla y León atribuyó el aumento del paro en enero a un comportamiento estacional habitual y destacó que este repunte “va decreciendo año tras año” gracias a la reforma laboral. La vicesecretaria general de Políticas Públicas del sindicato, Antonia Isabel Guerrero, afirmó que dicha reforma ha permitido un mercado laboral más estable y una menor destrucción de empleo tras la campaña navideña.
UGT insistió en la necesidad de reforzar las políticas activas de empleo y reclamó la puesta en marcha del Plan de Empleo 2026 para combatir el desempleo de larga duración. Asimismo, defendió la subida del SMI como una herramienta para mejorar el poder adquisitivo en una comunidad con salarios bajos y ha pedido desbloquear los convenios colectivos pendientes.
El sindicato también respaldó la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales y una reforma del despido que refuerce su carácter disuasorio.