Qué duda cabe que tener actualmente un empleo con un contrato indedefinido se considera, con la que está cayendo, un privilegio. Pero puestos a pedir, y como por soñar todavía no se cobra, casi la mitad de los trabajadores, en concreto el 49%, soñaría con un cambio de trabajo, porcentaje que se ha reducido sensiblemente respecto al año pasado, cuando el 73,5% de los encuestados no deseaba aventurarse en un nuevo proyecto profesional, según la V Encuesta ¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad?, realizada por Adecco entre más de 2.200 profesionales.
Los datos de este estudio revelan también que un tercio de los españoles no solicitaría un cambio de trabajo y se quedaría en su puesto, mientras que el 19% se muestra dispuesto a embarcarse en una nueva aventura profesional, pero solo cuando la coyuntura económica fuera más favorable.
La encuesta de Adecco constata también que tres de cada cuatro trabajadores (74%) no espera un aumento de sueldo en 2012, frente a solo el 8% que sí lo hace. Por su parte, el 18% dice desconocer qué sucederá con su salario el próximo año.
Para el 37% de los encuestados, una subida salarial sería el mejor regalo para empezar el año de su empresa, frente al 63% que pone por delante otras cosas, como la flexibilidad horaria (21%), la formación (19%) o un ascenso (13%).
Según el documento, la crisis económica es la responsable de las negativas expectativas de los profesionales españoles en materia salarial. Sin embargo, los trabajadores se muestran muy conscientes de la situación económica por la que atraviesan sus empresas y el país en general, pues tres de cada cuatro no pedirían a sus jefes un aumento salarial unilateral.
Así, el 45% solicitaría una subida de sueldo en función de los objetivos de la empresa y el 33% mantendría su salario hasta que mejore la situación. Unicamente el 22% reclamaría un alza sin condiciones, independientemente de la situación de su empresa.
La encuesta también revela que uno de cada tres trabajadores solicitaría un nuevo empleo en el extranjero debido a la falta de perspectivas laborales en España, frente al 42% que se quedaría en el país por razones familiares y el 24% que dice que no se marcharía fuera de España porque le gusta su trabajo actual.
Asimismo, el estudio de Adecco pone de manifiesto que las empresas necesitan cambiar sus estrategias. Al menos eso opinan el 45% de los encuestados, en contraste con el 39% que no ve necesario ninguna modificación y 15% que exige directamente un cambio en el comité de dirección para poder implementar un giro de 180 grados en la estrategia de su empresa.
Por otro lado, y pese a la crisis, los trabajadores españoles piensan que los objetivos de los empresarios para 2012 serán ambiciosos. Así, el 54% de los empleados cree que sus jefes apostarán por crecer y ampliar plantillas, mientras que el 24% se muestra más moderado y se contenta con pensar en que su superior no tendrá que efectuar despidos. Otro 20% entiende que el empresario se conformará con no tener que cerrar su empresa.
