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El pliego de mantenimiento del Clamores apuesta por la labor social

por El Adelantado de Segovia
10 de agosto de 2021
en Segovia
Conservación Clamores Pinarillo

El concejal de Medio Ambiente, Ángel Galindo. / EL ADELANTADO

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El Ayuntamiento de Segovia ha renovado recientemente el pliego de mantenimiento del espacio natural del Clamores-Pinarillo, con un presupuesto que asciende a 266.498 euros anuales y con una duración de dos años prorrogables. En esta ocasión, las tareas de mantenimiento de estas zonas verdes serán realizadas por personas con discapacidad física, sensorial o psíquica con el objetivo de «profundizar todavía más en la labor social con vistas a la inserción sociolaboral«, ha trasladado el consistorio en una nota.

Así, la concejalía de Medio Ambiente incorpora como principal novedad que el contrato de mantenimiento de esta zona pasa a ser contrato de Servicios reservados exclusivamente a Centros Especiales de Empleo de iniciativa social, de tal forma que estos contratos “no tengan ánimo de lucro o que tengan reconocido su carácter social en sus Estatutos”, han explicado.

Desde el consistorio se ha precisado que «en todo momento se velará por favorecer la realización personal y la integración de estas personas, se fomentará la formación en habilidades para el perfecto desempeño de estas labores, se prestará atención a las características personales, motivaciones e intereses de cada trabajador y trabajadora, a quienes se les ayudará a valorar su vinculación a un sistema de trabajo como vía de incorporación a la vida social».

El nuevo pliego abarca una superficie de mantenimiento de 118.300 m2 (valle del Clamores), 161.460 m2 (Pinarillo) y 7.650 m2 (Sendas y caminos Parral-Veracruz – Camino del Asombro y marqués de Villena). La plantilla estará formada por nueve trabajadores, seis de los cuales con discapacidad. Contando con el contrato de mantenimiento de la zona del Eresma, habrá un total de 18 trabajadores, 13 con discapacidad.

Finalmente, la concejalía de Medio Ambiente ha detallado que, con el fin de mantener y asegurar las condiciones laborales y sociales de la plantilla actual, los costes salariales no podrán reducirse. Así, se ha fijado la masa salarial media anual en 161.262,26 euros, cantidad que no podrá ser reducida y deberá considerarse por los licitadores como coste laboral mínimo en la confección de sus ofertas.

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