El 19,83% de los puestos en consejos de administración de empresas del Ibex-35 en 2016 están ocupados por mujeres, un porcentaje que se ha incrementado un 13,75% respecto a la cifra del año pasado pero que sigue estando por debajo del 21,2% de media de las empresas de los selectivos de países de la UE y de las recomendaciones de la CNMV (30%) y de la propia UE (40%).
Así lo indica el ‘IV informe de las mujeres en los Consejos del Ibex-35’ que presentaron ayer IESE y Atrevia, en el que se destaca que, pese a que el incremento es “un goteo”, también “evidencia un esfuerzo por feminizar los consejos” por parte de las empresas y “una tendencia clarísima”, según indicó la profesora del IESE y directora del International Center for Work and Family (ICWF), Nuria Chinchilla.
“Las cosas van a un ritmo que es un ritmo natural. A mí me gusta que las cosas tengan un ritmo natural, no un ritmo de revolución que puede tener costes asociados, un efecto boomerang”, sostiene la profesora, que se ha mostrado contraria a imponer cuotas obligatorias por ley.
En total, 84 mujeres ocupan 91 puestos en consejos de administración de las empresas del Ibex-35 (seis de ellas lo hacen en más de un consejo de administración), frente a los 84 puestos que estaban ocupados por mujeres en 2015 y los 53 que ocupaban en 2010. Este incremento se ha producido además en un contexto en el que las empresas han reducido el número de consejeros en sus consejos de administración, según indican los responsables del estudio.
Así, mientras que, de 2010 a 2016, las empresas del selectivo español redujeron en 43 el número de asientos en sus consejos de administración de acuerdo con las recomendaciones del Código Unificado de Prácticas de Buen Gobierno, durante este mismo periodo el porcentaje de mujeres se ha incrementado un 71,7% y el de hombres se ha reducido un 18%.
En cualquier caso, las diferencias entre empresas son destacables según los responsables del informe, que señalan que solamente 10 de las 35 empresas cumplen la recomendación de la CNMV de tener al menos un 30% de mujeres en sus consejos de administración y solo dos cumplen la recomendación europea del 40%.
El documento cita a las empresas con consejos de administración “más equilibrados”, entre las que se encuentran Red Eléctrica, Iberdrola, FCC, OHL, Santander, Grifols y Abertis, todas ellas con entre un 30 y un 45% de mujeres. En cambio, pone de relieve que Técnicas Reunidas es la única empresa sin ninguna mujer en su consejo de administración y señala a Acerinox, Amadeus, Bankia, Endesa, Ferrovial, Mediaset, Repsol, Sacyr y Telefónico como las empresas cuyo índice de mujeres en el consejo de administración es inferior al 10%.
Por otra parte, pese al dato positivo del incremento de mujeres en consejos de administración del Ibex (doce empresas han aumentado la presencia femenina este año), la fundadora y presidenta de Atrevia, Nuria Vilanova, señala la “anomalía” que, a su juicio, supone el hecho de que ahora hay más mujeres en los consejos de administración que en los comités de dirección de las empresas.
Junto con los horarios y las “estructuras rígidas” de las empresas, señala como la “gran causa de la discriminación” hacia las mujeres la maternidad “actual o potencial”, por lo que insiste en la necesidad de que las empresas apuesten por horarios más flexibles.
