El sindicato Comisiones Obreras denuncia el progresivo envejecimiento que se viene produciendo en los últimos años en la plantilla de profesores de Segovia, y la consecuente pérdida del “necesario equilibrio” entre la experiencia y la juventud en las aulas.
Así lo indicaron ayer en rueda de prensa el responsable estatal de Educación Pública no Universitaria de CCOO, Francisco García Cruz, la representante regional Elena Calderón García, y el provincial Óscar Sancho que apoyaron sus quejas y reclamaciones en el ‘Estudio del envejecimiento de los profesionales de la enseñanza’ realizado por el sindicato en el ámbito nacional utilizando datos del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte correspondientes al curso 2013/2014 y comparativas de periodos anteriores.
Según el informe solo un 6,72% de los docentes de la provincia de Segovia tiene con menos de 30 años, y este grupo de profesionales ha perdido población ya que en el curso 2010/2011 representaba el 9,39 % de la plantilla total. Francisco García Cruz aseguró que Segovia se aleja de las recomendaciones de la OCDE, ya que la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos propone que haya una relación de un profesor de menos de treinta años por dos de más de cincuenta, y en la provincia la relación se dispara a 1-8. Este desajuste significa que valorando la experiencia de los veteranos se está frenando la entrada de los más jóvenes, que aportan a los claustros y a las aulas nuevos conocimientos y metodologías pedagógicas, así como una formación más actualizada en el manejo tecnologías de la información y los idiomas.
CCOO detecta que en Castilla y León el envejecimiento del profesorado es mucho más acusado que en la mayoría de países de la OCDE y “la tendencia ha empeorado notablemente en los últimos años”. Los representantes sindicales consideran que este movimiento ha sido impulsado de manera decisiva por las políticas de los Gobiernos central y autonómico, fundamentalmente a través de tres tipos de medidas: La destrucción de empleo; la limitación de las tasas de reposición; y la eliminación de la jubilación anticipada e incentivada. “La limitación de la tasa de reposición ha motivado que una parte importante de las plazas de los centros estén cubiertas en precario, ya sea a través de personal interino o de funcionarios de carrera provisionales y en expectativa”, señaló Francisco García.
Los cambios en los grupos de edad de menores de 50 años y especialmente los menores de 30 años en Segovia han sido de signo negativo, al contrario que los mayores de 50 años. “Es decir, que el coste de los recortes en el empleo lo han sufrido los más jóvenes (ratio 0,20), que a su vez ocupaban puestos de trabajo más precarios.
Según CCOO se han jubilado recientemente o próximamente se van a jubilar 310 docentes de un total de 2.218 que había en el curso 2013/14. “Este profesorado debe ser reemplazado mediante OPE desde ahora hasta 2020”, señalaron en sus intervenciones Óscar Sancho, Elena Calderón García y Francisco García Cruz. Además, los representantes sindicales consideran el reemplazo de 222 docentes, prácticamente la totalidad de la oferta de 4 años, con personas menores de 30 años para alcanzar las recomendaciones de la OCDE, en cuanto al necesario rejuvenecimiento de las plantillas.
