Lograr estabilidad económica, conseguir llevar a término sus aspiraciones profesionales y casarse son los principales objetivos a diez años vista de la mayoría de jóvenes de la generación ‘Z’ (nacidos a partir de 1995) y de los ‘Millennials’ (nacidos entre 1980 y 1995) que se incorporan ahora al mundo laboral, según un estudio de Adecco.
De acuerdo con los resultados de la encuesta, en la que han participado más de un millar de jóvenes españoles de estas generaciones, el 69% de ellos ponen entre sus principales prioridades lograr “estabilidad económica”, y el 62% colocan también el cumplimiento de sus “sueños profesionales”. Además, un 36% considera que “casarse” es uno de los objetivos más importantes a cumplir en la próxima década.
Según los responsables del documento, estas aspiraciones contrastan con las preocupaciones de los jóvenes de estas generaciones, que van dirigidas, precisamente, hacia su futuro laboral (32%), los costes de la educación (16%) y la situación económica actual (13%) y futura (6%). “Las generaciones ‘Z’ y ‘Millennial’ tienen muy claro lo que les preocupa de cara al futuro”, aseguran.
En todo caso, existen diferencias entre ambas generaciones. Por ejemplo en la preocupación acerca del coste de la educación, que preocupa más a los nacidos a partir de 1995 (21%) que a los más mayores (13%). Además, en relación a las preferencias, para la generación ‘Millennial’ prima la estabilidad económica, mientras que la ‘Z’ antepone a todo el éxito profesional.
A juicio de quienes han desarrollado la investigación, el hecho de que la “estabilidad” esté entre las prioridades de las nuevas generaciones de profesionales resulta “curioso”. “El 70% de los jóvenes de las generaciones ‘Z’ y ‘Millennial’ prefiere la estabilidad laboral a un trabajo que realmente les apasione”, aseguran.
Desde el punto de vista laboral, la mayoría (el 79%) de los que están en paro cree que encontrará un empleo en los próximos cinco meses, aunque un 42% cree que lo hará en menos de tres. Pese a ello, el porcentaje de quienes dedican parte de su tiempo libre a buscar trabajo es del 61% y lo hacen una media de dos horas al día.
Por otra parte, los más jóvenes (Generación ‘Z’) están más satisfechos que la generación anterior con la preparación laboral que ofrece la Universidad: un 38% de satisfacción, frente a un 28%. En todo caso, también es cierto que la mayoría (57%) considera que, a la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo, tienen mayor peso las habilidades personales, la ambición y el carisma que las competencias técnicas, el conocimiento del sector y la experiencia.
