La Secretaria de Igualdad de la ejecutiva provincial de CCOO en la provincia, Belén Herrero, pintó ayer en rueda de prensa un panorama negativo en materia de lucha contra la violencia de género. “Los factores de violencia estructural se han agravado. Hay más paro, más desprotección social, más pobreza generalizada y más pobreza para las mujeres”, señaló.
Herrero, acompañada por el secretario general, José Antonio López Murillo y por Encarna Tanarro y Charo Peromingo, secretarias de igualdad de Enseñanza y de la Federación de Servicios a la Ciudadanía del sindicato en Segovia, presentó en rueda de prensa una serie de reclamaciones a las administraciones públicas y a los organismos involucrados en la lucha contra la violencia de género, entre ellas una mayor inversión en políticas de igualdad.
La responsable de Igualdad de la ejecutiva afirmó que las mujeres cuentan con menos recursos públicos para la igualdad entre hombres y mujeres y que se han producido recortes en servicios que afectan a la salud y a la libertad de las mujeres.
Señaló la “política educativa que no integra el principio educativo de igualdad” y medidas que suponen “una amenaza e retrocesos históricos en derechos sexuales y reproductivos”, además de otros recortes en servicios públicos de cuidado: educación infantil, sanidad, dependencia, etc, que, a su juicio, apartan a las mujeres del empleo.
Según los datos que maneja CCOO, en los presupuestos de la Junta de Castilla y León de los años 2010 a 2013 se han reducido un 42,32 por ciento las partidas destinadas a promoción y apoyo a la mujer, donde se integran las de lucha contra la violencia de género. Apunta, asimismo, que en el proyecto de presupuestos de la Comunidad para 2014 “no existe incremento de estas partidas presupuestarias”.
Subvenciones
Además, Comisiones indica que se ha reducido el personal que atendía a las mujeres víctimas en las distintas instituciones. En el caso de Segovia, los responsables del sindicato apuntaron que se ha producido una reducción drástica de las subvenciones dirigidas a las asociaciones de mujeres, entre ellas las que atienden a las víctimas de maltrato.
La responsable de Igualdad de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, Charo Peromingo, dio lectura a una serie de trece demandas (por el año 2013) como el desarrollo reglamentario de la Ley de Violencia de Género de Castilla y León, una mejora de la coordinación y colaboración entre administraciones, cuerpos de seguridad, judicatura y fiscalía o que se pongan en marcha las unidades de valoración integral del riesgo, entre otras.
CCOO, ante el Día internacional de lucha contra la violencia de género, que se celebra el lunes, manifiesta su “compromiso en la denuncia y erradicación de este tipo de violencia”.
Acoso en los lugares de trabajo
Desde CCOO de Segovia se denunciaron ayer “las graves situaciones de acoso por razón de sexo que se están produciendo y que tienen como origen la maternidad y los permisos de conciliación”.
Charo Peromingo, responsable de Igualdad de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de esta organización sindical en la provincia, comentó que en los últimos cuatro años las asesorías de mujer del sindicato —entre ellas la de Segovia— han atendido casi un centenar de casos acoso sexual y por razón de sexo en centros de trabajo de la Comunidad Autónoma. Añadió, además, que desde estas asesorías no solo se ha constatado esta situación sino “otra mucho más grave: la falta de denuncia de la misma”. Explicó que las mujeres víctimas de acoso no quieren denunciar por miedo o por no afrontar posibles situaciones de ansiedad derivadas del enfrentamiento con la empresa.
