De “inminente” califica la concejala de Personal, Marisa Delgado, la oferta pública de empleo del Ayuntamiento de Segovia para cubrir cuatro plazas vacantes en el cuerpo de Policía Local y otras cuatro en el de Bomberos —Servicio municipal de Extinción de Incendios—.
Delgado comentaba ayer a El Adelantado que en ese momento todavía no estaba firmado el decreto para la convocatoria pero el Gobierno municipal está adaptando las bases que regularán esta oferta pública de empleo con el objetivo de reducir en la medida de lo posible los plazos, ya que se trata de una prioridad, teniendo en cuenta el alto porcentaje de interinos en ambos servicios, debido a las jubilaciones que se han registrado en los últimos años. “Urge y por eso vamos a acelerarlo”, añadió la edil.
CONCURSO DE MÉRITOS Por otro lado, y ante el escrito presentado por el representante del sindicato CSI-F en la Junta de Personal del Ayuntamiento de Segovia, solicitando que se suspenda el concurso oposición para la cobertura de una plaza de sargento en el Servicio de Extinción de Incendios a través de una comisión de servicios de algún integrante de la plantilla de bomberos, la concejala, que explicó de que ha convocado una reunión el próximo lunes para informar sobre este asunto, se mostró sorprendida con la posición del citado miembro de l órgano de representación de los funcionarios municipales, porque a su juicio indica que desconoce el acuerdo firmado precisamente con los representantes de los trabajadores y también la normativa sobre personal de las entidades locales.
Delgado indica que la posición del representante de la citada central sindical, “es como el mundo al revés, ya que en lugar de que el jefe de servicio designe a dedo a alguien de su confianza para el puesto, lo que se hace es seguir un criterio de selección al que puedan presentarse todos los empleados que cumplan los requisitos para contar con el mejor cualificado para las funciones que debe desempeñar”.
Abundando en este asunto, la responsable del Gobierno municipal argumenta que si lo que el representante de CSI-F quiere primar es la antigüedad, hay que recordar que esta solo acredita los años trabajados, no la formación o la cualificación para un puesto determinado, de ahí que se haya optado en este caso por un concurso-oposición.
En el escrito presentado, el integrante de la Junta de Personal afirma, sin embargo, que no considera ajustado a derecho “que los criterios que se establezcan para los nombramientos en comisión de servicio sean totalmente arbitrarios, de forma que en unas ocasiones sea suficiente el informe favorable del responsable del departamento y en otras sea necesario un concurso oposición, “sin ningún tipo de motivación que justifique una actuación tan opuesta”.
