La Gerencia Regional de Salud ha rebajado en lo que va de legislatura la tasa de interinidad en 13 puntos, al pasar del 17 por ciento de que partía al 4,6 por ciento actual. Además, la previsión es que la cifra siga cayendo, «hasta niveles mínimos» de un cuatro por ciento, a medida que se resuelvan las últimas convocatorias pendientes y en función de la oferta pública de empleo de 2011.
En estos momentos, según los últimos datos de 30 de junio, se ha registrado una dotación de 6.439 plazas, hay 936 plazas pendientes de ofertas públicas y existen 296 interinos subsistentes, según avanzó la directora general de Recursos Humanos de Sacyl, Esperanza Vázquez, quien dijo que «se está haciendo un gran esfuerzo para cumplir con los objetivos y hasta la fecha, lo dicen los datos, está dando resultado».
En concreto, la directora general hizo referencia a la tasa de interinidad en la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria que se sitúa en el 8,69 por ciento. «En este campo tenemos que trabajar en la oferta del próximo año para lograr aproximarnos a ese cuatro por ciento». Por el contrario, precisó, se ha dado un salto cualitativo en especialidades como Anestesiología y Reanimación, Aparato Digestivo, Cirugía General y Aparato Digestivo, Hematología y Hemoterapia y Medicina Interna.
A esta lista se suman otras como Urgencias Hospitalarias, Traumatología y Cirugía Ortopédica, Radiofísica Hospitalaria, Radiodiagnóstico, Psicología Clínica, Pediatría, Odontoestomatología, etc. En el lado contrario, con las tasas más elevadas, se encuentran Cirugía Plástica y Reparadora (23,08 por ciento), Radiofísica Hospitalaria (30,43 por ciento), Geriatría (11,11 por ciento), Nefrología (11,11 por ciento) y Oncología Médica (11,54 por ciento), principalmente.
No obstante, cabe destacar que en algunas especialidades donde se supera la tasa del cuatro por ciento, como puede ocurrir con Cirugía Pediátrica, con un 23,08 por ciento, los interinos subsistentes son tres. En Radiofísica Hospitalaria, con un 30,43 por ciento, los subsistentes son siete.
Vázquez recordó que el objetivo del cuatro por ciento de tasa de interinidad «era y es un compromiso de legislatura» tanto del presidente de la Junta, Juan Vicente Herrera, como del consejero de Sanidad, Francisco Javier Álvarez Guisasola. De hecho, el propio consejero defendió en sede parlamentaria, con motivo de la presentación de su programa gestión para estos cuatro años, que iba a «poner un empeño especial» para agilizar los procesos de consolidación de plazas. Textualmente, indicó: «Teniendo en cuenta que la asistencia sanitaria depende, fundamentalmente, de sus profesionales, será prioritario el desarrollo profesional de los empleados públicos. Somos conscientes de que de sus conocimientos, implicación y dedicación depende la calidad de nuestra sanidad».
«En esto estamos. Con la oferta de 2011 queremos ajustarnos a la tasa prevista y entrar en la dinámica de mantenerla», concluyó la directora general de Recursos Humanos del Sacyl, quien recordó que cuando Castilla y León asumió las competencias en Sanidad la tasa se situaba en el 25,71 por ciento, con 6.014 trabajadores interinos.
